引言：元安回应长文引发关注一事：不要消费马云；阶跃星辰 Tech Fellow 段楠离职，跳槽京东；哪吒汽车 CEO 被员工围堵讨薪，公司面临内部动荡；谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及；阿里自曝：被

　　逼急了，工程师春节睡办公室搞研发；百度官宣启动最大规模顶尖 AI 人才招聘，岗位扩增超 60%；年度“港股

　　第一股”来了！云知声冲刺 IPO 五年终通过港交所聆讯；Meta 买 Scale AI，谷歌据称准备斩断合作关系，小扎 7000 万招揽人才……

　　据报道，近日，阿里钉钉 15 年老员工元安离职前夕在阿里内网发布一篇深情长文，文中他表达了对阿里过去的怀念，以及对阿里的发展的很多思考。

　　元安在帖中展露了一位“老阿里人”的情怀：“那时候被尊重不是由于阿里人收入高，更多的是阿里人非常善良，产品帮助了许多人，社会给我们的尊重来自对我们的品德与价值认可。但这几年各种糟糕的事件和打击，外部社会舆论与内部员工心态，都发生了巨大的改变。也许丈母娘还喜欢找阿里女婿，因为收入高。十五年走下来，客观地说，不是外部单一的评价风向变化，是我们自己真的也变了……”

　　该文还引发马云关注，他写道“元安同学好，谢谢你那么长的信，写的很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”

　　6 月 12 日，元安在社交平台发视频回应此事。他表示，因为已经离职没法回帖了，感谢马云跟无招的祝福。“很高兴马老师能够看到，看到就有改变的希望，阿里巴巴一直是一个很独特的公司，我们建立价值观并将它纳入我们的考核，就说明我们真的很重视它，只要我们能面对，这些问题我们就能解决，这家公司一定会变得越来越好。”

　　此外，元安还回应了外界关注的几个问题：一是离职贴是写给阿里内部的，希望大家保持善意；二是自己职级是 P8，不是 P9，也不是高管；三解释自己眼中的阿里味。最后他还提到了自己离职的原因，是主动走的，只是想换个生活方式，不是熬期权，也没有财富自由。“但是我们生来不只是为了钱，应该去追寻自己的梦想”。元安社交平台简介显示：“前阿里巴巴十五年老兵，花名元安，高级产品专家移居新西兰，探索新生活。此号跟大家分享新西兰生活。”

　　据媒体报道，段楠已在其 GitHub 主页悄然更新履历：现任京东探索研究院视觉与多模态实验室负责人，带领研究团队研发视觉和多模态基础模型。此前，他曾任阶跃星辰 Technical Fellow(2024-2025) 和微软亚洲研究院自然语言计算团队资深首席研究员和研究经理 (2012-2024)。

　　公开资料显示，段楠最初在阶跃星辰对外身份是视频生成模型负责人，后期则以 Tech Fellow 的头衔出现。对此，他曾在采访中回应：“这个 Title 的形式不必太在意。我本质上还是一名研究员，在继续深入研究自己感兴趣的领域，只是换了个工作平台。”

　　另据报道，6 月 11 日有视频显示，不少开云网站员工围坐在哪吒汽车董事长兼 CEO 方运舟的新办公室门口讨薪。视频中方运舟称想聊一聊，并问道“一起在公司做过事，变成这样干嘛”。说完，方运舟走进了办公室。听到方运舟的话后，不少讨薪员工反问“什么态度”。另一段视频中，方运舟简短说了几句话，也随手关了门。早在 5 月底，哪吒汽车上海总部的 LOGO 就被连夜拆除，随后办公地点也迁移至别处。新总部开工首日，就有员工讨薪视频流出。

　　谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。

　　今年 1 月，DeepSeek 以其低成本、高性能的 AI 模型震惊业界时，阿里巴巴的工程师们感受到了巨大的压力。“我们看了相关论文，心想：天哪，怎么我们落后了？明明大家做的是一样的事。”蔡崇信回忆道。此外，蔡崇信描述：“我们的工程主管当即决定：‘取消春节假期，所有人都留在公司，睡在办公室里。我们要加快研发进度。’几周之内，我们就推出了自己的版本，也就是 Qwen 系列模型，表现不错，竞争力很强。”

　　蔡崇信解释了公司选择将 Qwen 模型开源的核心逻辑：这不仅是为了在技术上与对手一较高下，更重要的是为了“让 AI 使用更加普及”，从而推动各类应用的爆发式增长，最终反哺阿里巴巴的核心业务——云计算。

　　AIDU 计划作为百度的精英人才招募项目，自 2017 年启动以来已吸纳上百名技术博士参与自动驾驶、深度学习、大模型等前沿领域的研发工作。今年的招聘范围进一步扩大，涉及大模型算法、大模型基础架构、机器学习、语音技术、智能体等多个技术方向。

　　据介绍，百度将为入选的 AIDU 人才提供万卡级别的算力资源支持，同时开放亿级用户规模的业务场景供其参与实际项目开发。每位人才将获得个性化的培养方案，并配备专属的技术专家导师进行一对一指导。

　　百度方面表示，AIDU 计划旨在培养 AI 技术领域的领军人才，为每位参与者提供参与前沿技术分享会和行业顶级会议的机会。该计划还将通过多维度的能力培养帮助技术人才实现快速成长，包括核心 AI 项目参与、完善的培养体系建设以及丰富的学习资源提供。

　　目前，AIDU 计划已成为百度人才战略的重要组成部分，通过持续的技术创新和人才培养，推动相关技术在实际业务场景中的应用和落地。

　　年度“港股 AGI 第一股”来了！云知声冲刺 IPO 五年终通过港交所聆讯

　　6 月 12 日消息，据媒体报道，云知声智能科技股份有限公司已通过港交所聆讯并于 12 日晚披露通过聆讯后的资料集，中金公司和海通国际担任联席保荐人。在此之前，云知声已经完成证监会境外发行上市及境内未上市股份“全流通”备案通知书。这意味着，云知声即将成为今年“港股 AGI 第一股”。

　　云知声创始人兼 CEO 黄伟曾表示，做大模型本身就很难，从山海大模型的定位来看，未来云知声要做世界领先的大模型更是充满挑战。“人工智能是我一辈子的事业，我认为‘捷径’才是这个世界上最开云网站难走的路，企业发展要敢于去做难而正确的事情。”

　　其中一位消息人士称，谷歌原本计划今年向 Scale AI 支付约 2 亿美元，用于采购人工标注的训练数据，这些数据对开发 Gemini 等先进人工智能（AI）模型至关重要。

　　通俗理解，数据标注就是通过分类、画框、标注、注释等对图片、语音、文本、视频等原始的数据进行处理，标记对象的特征，以作为机器学习基础素材。

　　消息人士补充称，在 Meta 公布收购消息后，谷歌本周已与数家 Scale AI 的竞争对手进行了对话，准备将大部分工作量从 Scale AI 处转移出去。

　　Scale AI 的估值在 Meta 入股后飙升至 290 亿美元，在此之前仅为 140 亿美元。尽管如此，失去谷歌这一关键客户对业务可能造成严重打击，因为其核心收入高度依赖少数几个大客户。

　　三位消息人士表示，谷歌其实早在一年多前就开始寻求数据服务供应商的多元化，但本周 Meta 的入股消息加速了谷歌全面终止与 Scale 关键合同的决心。

　　6 月 10 日消息，据外媒报道，Meta 正筹备成立全新 AI 研究实验室，致力于开发超越人脑能力的“超级智能”（Superintelligence）系统。知情人士称，Meta 已邀请 Scale AI 的创始人兼 CEO 亚历山大・王（Alexander Wang）加入。据知情人士透露，Meta 还向 OpenAI 和谷歌等领先人工智能公司的数十名研究人员提供了七到九位数的薪酬，其中部分人已经同意加入。

　　据报道，Meta 首席执行官 Mark Zuckerberg 本人开始通过电子邮件向精英人才发送工作邀约。

　　一位 AI 研究人员向外媒表示，Zuckerberg 为他们开出了高达八位数的薪酬包，每年不低于 1000 万美元（7181.6 万元人民币）。为外媒提供信源的这名人员称：“我收到了 Mark 本人发来的邮件。他说‘我这里有个工作机会。’哇，这个工作机会太棒了。”这份工作机会并没有具体说明工作内容。

　　这位研究人员援引了与业内其他人士的讨论，称 Meta 似乎只是列出了大约 50 到 100 名它确实想招聘的人，然后开始积极招揽。

　　一、2024 年 4 月，前员工秦某因与其他员工发生口角，为发泄个人私愤，恶意编造不实内容在互联网平台上发布；

　　二、2024 年 5 月，前员工金某、石某因不服从正常轮岗安排，心生怨恨，在互联网平台上编造关于公司的不实言论，并被恶意扩散；

　　三、2025 年 3 月，前员工华某为贬低内部存在竞争关系的同事，在互联网平台上编造关于同事和公司的虚假内容，并被恶意扩散。

　　追觅表示对上述员工处以开除、永不录用处罚，其中部分人员被上传至“阳光诚信联盟”，并被依法追究法律责任。

　　值得注意的是，同一天追觅法务部也发布了声明，称遭上万篇黑公关稿件攻击，涉及“断指计划”、“三倍薪资挖人”、“窃取商业机密后开除”、“对赌失败”等大量失实、诋毁内容。

　　对此，追觅科技宣布公开征集“黑公关”、“黑媒体”行为的线索和证据，对核实有效的提供者奖励 1 万至 100 万元。同时，针对近日多个自媒体在网络平台扩散的“要求员工集体去卖货”、“全员转销售”、“逼所有人去卖货”等不实信息，追觅科技已正式向相关发布者提起诉讼，将严肃追究其违法侵权责任。

　　6 月 12 日消息，谷歌于周三在其领导团队中增设了一名首席人工智能架构师，因为该公司继续将人工智能列为优先事项，并将该技术添加到更多产品中。该公司周三证实，已任命谷歌 DeepMind 的首席技术官科雷・卡武克丘奥卢担任这一新的高级副总裁职位。卡武克丘奥卢将直接向谷歌首席执行官桑达尔・皮查伊汇报。

　　寿命仅 6 个月！火狐官方 AI 助手扩展 Orbit 宣布 6 月 26 日停止服务

　　6 月 10 日消息，Mozilla 公司宣布将于 2025 年 6 月 26 日正式关闭其火狐 Firefox 浏览器的 AI 助手扩展 Orbit。Orbit 于今年 1 月上线 个月时间。此前报道，Orbit 支持大多数网页文本内容，以及 YouTube、Vimeo 和 Twitch 视频的总结。Orbit 除了可以一键摘要当前页面内容之外，还内置聊天机器人，可针对页面内容进行提问，但不支持无关内容的查询。用户可自定义摘要格式，并设置自动摘要功能。

　　Mozilla 在最新博文中，认为维持一个独立的插件已无必要，Firefox 最新推出的侧边栏功能，已能让所有用户轻松访问 ChatGPT、Gemini 和 Claude 等主流 AI 聊天机器人，Orbit 的独特用户体验（UX）显得有些冗余。关闭 Orbit 并不意味着 Mozilla 放弃 AI 技术。相反，Mozilla 正在全力推进 AI 功能直接嵌入 Firefox 浏览器。他们相信，将 AI 特性内置于浏览器，能触及更多用户，而非依赖用户主动寻找并启用独立插件。

　　6 月 11 日消息，OpenAI 正以迅猛的节奏不断更新新一代生成式 AI 模型。继 4 月在 ChatGPT 平台上线-mini 后，OpenAI 的最强模型 o3-pro 已于当日正式上线-mini 模型的设计目标是整合 ChatGPT 所有可用工具。被标注为“pro”的模型意味着能投入更多时间处理提问，换取更高质量与更精确的回答。

　　OpenAI 在 o3-pro 的更新说明中表示：“我们建议在那些对结果可靠性要求更高、可以接受等待几分钟的复杂问题中使用该模型。”测试数据显示，o3-pro 的表现优于 o3 和 o1-pro。

　　不过 o3-pro 在 ChatGPT 的部分功能上仍有限制，目前尚不支持图像生成和 Canvas，用户需切换至其他模型才能使用这些服务。该模型已面向 ChatGPT Pro 和 Team 用户开放，企业、教育用户将在下周获得使用权限。

　　据悉，对于合作商家，B2B 行业智能体具备的 AI 视频批量生成能力，支持全球多个地区共 20 多种语言版本，只需 10 秒日常视频和店铺商品信息，即可结合用户需求分析、智能选题，自动生成店铺宣传、商品介绍、品类经验、知识分享四大场景的百余条高品质视频，解放商家生产力。

　　全新“流光玻璃”（Liquid Glass）设计语言首次在所有平台引入，显著减少用户在不同设备间切换的视觉跳跃感和认知负荷。其灵感源自 visionOS，融入玻璃般元素，细节可根据背景明暗自适应调整，采用实时渲染技术，能对用户操作动态反应。

　　在 AI 方面，Apple Intelligence 迎来重要更新。支持语言拓展至更多国家 / 地区，发布 Foundation Models 新框架，允许第三方应用开发者访问端侧模型能力，使 App 离线也可借助 iPhone 端侧大模型完成 AI 任务。前端视觉智能支持通过 iPhone 屏幕显示内容进行识别，如识别夹克、添加日历事件等。实时翻译功能加入，可在信息、FaceTime 和电话通话中实现自动语言翻译，且完全在设备端运行，开发者也可通过 API 集成。

　　iOS 26 与 iPadOS 26 更新丰富，电话应用增加来电筛选等功能；Genmoji 可融合表情符号，Image Playground 能借助 ChatGPT 生成图像；Apple Music 新增歌词翻译等功能；Apple 地图可学习偏好路线 在多任务处理等方面有巨大更新，拥有菜单栏，全新预览应用等。macOS Tahoe 26 也运用“流光玻璃”设计，Dock 栏等融入玻璃质感。

　　6 月 11 日，字节跳动发布豆包大模型 1.6、视频生成模型 Seedance 1.0 pro 等新模型，并升级了 Agent 开发平台等 AI 云原生服务。字节跳动 CEO 梁汝波表示：“字节跳动致力成为优秀的创新科技公司，会坚定长期投入，追求智能突破，服务产业应用。通过火山引擎，持续把新模型、新技术开放给企业客户。”目前，豆包大模型已涵盖多模态、视频、图像、语音、音乐等模型品类，全方位推进智能提升和应用落地。